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2018年9月,传统互联网公司的校招季正式开启,刚刚因为新闻“被裁员”的腾讯公司甚至开出3000人规模的校招岗位,BAT们即将迎来出生于1995年以后的小朋友,而这些小朋友的老板们——那些70后的第一代互联网人中的大多数已经位居上述企业的中层管理团队,眼下已是40多岁还生了一堆小朋友的他们除了在内网必然会吐槽95后新人的奇葩举动外,新的问题则是如何基于这些躁动的年轻人在保持自己部门稳定发展的同时,自己本人又不被淘汰。

根据《公司章程》的规定,公司董事长为公司的法定代表人,方正证券方面称将尽快完成法定代表人的工商登记变更手续。《中国经营报》记者注意到,自2015年至今,方正证券先后三次变更董事长、法人代表。2015年3月,方正证券原总裁何其聪当选方正证券董事长、战略发展委员会主任委员,到了2016年12月3日,高利取代何其聪,接任方正证券董事长、法人代表,及战略发展委员会主任委员职务。

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那么没有HRG制度下,公司管理层的人事变动又能够造成多大的负面影响?业界最近发生的实例是2018年7月11日,前网易公司市场部总经理袁佛玉正式加入百度,担任百度副总裁。而来自网易公司市场部的一位工作人员向朱思码记透露,此轮人事变动造成的重大影响是网易已于早前解散了袁佛玉在职期间负责的网易集团市场部架构。尽管架构的变动与高层人事变动没有直接的关系,但如此巧合的变故不得不让人对于上述事件产生诸多猜疑和联系。

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